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  • 钇辉电子品牌策划 日期:2011-11-23 15:07:57 点击:119

    钇辉电子 品牌策划 由 上海易博士独立 策划完成,无论是名字还是 标志 又或者是呈现的最终氛围效果,都很时尚,受到广大消费者的喜欢。其 标志 创意来源字母YH组合/体现专属性/冲浪/拼搏/曲线积极进取 上海 易博士 ,专业 品牌 整合机构,帮您设计打造不同的 品牌 形象...

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  • 深圳大元变频技术有限公司品牌命名 日期:2011-06-03 14:00:44 点击:161

    深圳大元变频技术有限公司品牌命名及标志设计 深圳市大元变频技术有限公司是一家专业从事变频器产品的研发、制造和销售的高科技企业,拥有自主知识产权和生产基地,产品涵盖变频调速器、伺服控制器系列等领域。公司研发实力雄厚,引进国外先进工艺技术、并与国内著名高...

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  • 苏州电子有限公司起名签订协议 日期:2011-05-04 17:26:23 点击:226

    江苏苏州**电子科技公司起名: 易博士与苏州**电子科技有限公司签约起名 苏州公司起名苏州公司取名 公司起名 公司取名 品牌命名 品牌起名 品牌取名 产品命名产品起名 产品取名 宝宝起名 宝宝取名 起名网 起名热线021-58837777 ...

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  • 深圳市颂尼电子科技有限公司 日期:2009-06-12 16:27:55 点击:402

    深圳市颂尼电子有限公司是一家集产品开发、生产与销售各式耳机为一体专业厂商。主要产品为颂尼电脑多媒体耳麦、头戴式耳机、耳塞箱等系列。电子公司取名、电子行业取名-易博士最知!...

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  • 深圳双环全新机电股份有限公司 日期:2009-06-11 14:57:57 点击:287

    全新公司主要开发、生产、销售 永磁直流微特电机、空心杯直流微特电机。 产品适用于手机、传呼机、高低档玩具、 保健按摩器具、照相机、音响器材、 办公自动化设备、精密仪器仪表工业控制、驱动...

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  • 三丸东杰电子科技发展有限公司 日期:2009-06-08 16:21:27 点击:146

    三丸东杰一直集中资源及技术于开发消费电子产品(彩电为主), 并成功开发独特的商业平台, 为彩电及消费电子制造商提供完善的供应链管理服务, 向客户供应全散件(CKD),半散件(SKD)或整机(CBU)形式的产品, 当中涉及设计、开发、采购、品质检验、组装以及物...

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  • 上海浦晶电子有限公司标志设计 日期:2009-06-08 09:47:01 点击:133

    上海浦晶电子, 新成立的显示器代理企业。需要进行一套全新的品牌形象设计 在消费者心中占领一席之地.........

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  • 为英国RS中国分公司品牌策划 日期:2009-06-07 15:25:00 点击:251

    自从1937年以来, RS 就是为了给所有行业提供可以更换的零配件。 自那以后的60余年, RS 致力于实现一个简单的目标:为顾客提供优质的服务。 易博士品牌策划有着同样的目标。 ...

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品牌命名

品牌命名是品牌建立的第一步,品牌命名是系统思考中的一项反求工程,即从命名的第一刻起,就开始了对品牌策略、经营的全面企划。易博士之“易品牌顾问”在组建了专业的“易命名”团队,同时与多位外籍顾问建立了长期的合作关系,从技术、语言多方面创意性地构架品牌的第一步。

品牌诊断与评估

品牌诊断与评估指通过缜密的调研,对品牌的现状及发展形成清晰的理性认知,有效的指导后期的品牌规划工作。

品牌架构关系梳理

品牌架构由企业品牌的威望及市场对子品牌需求的差异性决定,是品牌战略的重要内容。易博士之“易品牌顾问”在品牌架构关系梳理方面积累了丰富的案例经验,以科学的方法帮助品牌数量众多、关系繁杂的企业清晰梳理规划品牌架构关系,实现品牌资源的有效整合与利用。

品牌战略规划

易博士之“易品牌顾问”以完整专业的品牌咨询手段,在品牌核心价值的带动下,以丰富而专业的品牌调研为基础,帮助客户实现品牌价值的提升。

企业文化诊断与评估

企业文化诊断与评估是企业文化工作的前提与基础,广泛而深入的文化调研工作能够更准确的捕捉从高层到基层各个层面的所思所想,以更有效的指导企业文化体系的构建工作。

企业文化体系构建(CI导入-MI、BI系统)

企业文化就是一个企业的思维方式和做事方式,是植根于企业内部的精神的载体,它可以促进组织的管理和发展,可以让企业成员拥有共同的方向、共同的理想、共同的精神、共同的价值观,并严格遵守组织的章程。企业文化建立的实质是建立企业内部的动力机制,企业要注重从“文”到“化”的过程。只有真正的落地,企业文化才能产生实际的作用。

特色产品:品牌实效沟通手册

品牌或企业文化不只是写在纸上,而要融入整个企业的员工、客户、伙伴之中,变成“生产力”;强调不要人云亦云,不要没实用性,不要不能解决问题,不要人记不住;要有整体冲击力,要亲切感人,要人愿意接受,并可能影响行动!


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